Regional Business Leader, Infrastructure – Québec

Job description

Dépôt des candidatures En plus de votre CV, veuillez aussi joindre une réponse aux questions suivantes (une à deux pages maximum) : Selon vous, quels sont les principaux défis et les plus grandes occasions d’affaires du marché dans la région? 2. Le groupe Infrastructures met en œuvre une approche unifiée. Quelle serait votre stratégie pour consolider les équipes Développement urbain et Transports de manière à favoriser la collaboration et la croissance dans la région? 3. En quoi ce poste vous intéresse-t-il le plus? Veuillez déposer votre candidature au plus tard le 18 septembre à 17 h (HAE). Les entrevues des candidats présélectionnés se tiendront par la suite. Pour de plus amples renseignements sur le dépôt et la sélection des candidatures, veuillez communiquer avec Ben Ponchon, gestionnaire, Acquisition de talents – Québec à l’adresse [email protected]. Description du poste Vous souhaitez jouer un rôle prépondérant dans l’obtention, la réalisation et la gestion des projets tout en veillant à ce que les projets réalisés répondent et même surpassent les attentes des clients? Le groupe d’unités d’affaires (BOU) Infrastructures est à la recherche d’un dirigeant motivé et dynamique pour le poste de leader régional (RBL) Infrastructures – Québec. Le titulaire du poste sera responsable de la performance en matière de santé et de sécurité, des résultats financiers, de la satisfaction des clients, de l’engagement des employés, et de la gestion et mise en œuvre des principaux éléments de notre approche unifiée. Le RBL relève directement du leader des opérations du BOU (BOU-OL) Infrastructures – Amérique du Nord. Principales responsabilités Gestion financière, des opérations et des affaires Bien comprendre et aider à concrétiser la vision et les priorités du BOU. Élaborer un plan de mise en œuvre régional et établir des objectifs précis pour le groupe. En collaboration avec les directeurs principaux des opérations (BCOL), établir des objectifs ambitieux pour les services (BC) en ce qui concerne leurs affaires et leurs résultats, accompagner les dirigeants dans l’atteinte et la reddition de compte des indicateurs clés dont les cibles de facturabilité et les marges, tout en soutenant la croissance, l’excellence technique et les projets majeurs du groupe. Travailler en partenariat avec le service des finances et le BOU-OL Infrastructures pour faire le suivi relativement à l’atteinte des objectifs annuels et s’assurer que les résultats financiers témoignent de l’excellence opérationnelle. Travailler en partenariat avec les autres RBL Infrastructures en Amérique du Nord afin de promouvoir la collaboration et le partage du travail au sein du groupe. Veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans d’amélioration pour les BC qui n’atteignent pas leurs objectifs. Direction d’équipe À titre de leader chevronné, agir comme partenaire et conseiller de confiance pour sa région. Promouvoir la culture, la vision et les valeurs de Stantec et du groupe Infrastructures. Agir à titre d’ambassadeur de Stantec et de ses employés. Veiller à attirer, à développer et à retenir des employés hautement performants dans sa région. Participer activement au recrutement, au développement de carrière et à la mobilisation des employés, à la planification de la relève, à l’encadrement, au mentorat, aux efforts pour favoriser l’inclusion et la diversité, et au développement des directeurs et gestionnaires. Favoriser le maintien d’un environnement de travail axé sur la réussite et la responsabilisation. Tenir des rencontres de fin d’année avec les employés et mener des évaluations de rendement, établir des objectifs, effectuer la révision salariale, et attribuer les bonis dans le cadre du programme incitatif à court terme (STIP) pour sa région. Approche client et projet Mettre en œuvre la stratégie de relation client et travailler avec les dirigeants des BC, ceux des piliers Excellence technique, Croissance et Projets majeurs pour obtenir d’excellents résultats aux sondages de satisfaction des clients menés dans sa région. Travailler avec l’équipe Croissance pour élargir la portée géographique et la clientèle du groupe au moyen de robustes plans de marketing, de développement des affaires et de gestion des comptes clients, et de stratégies efficaces pour l’obtention de projets importants. Établir de solides liens avec les RBL des autres BOU de la région afin de multiplier les collaborations, dans le but de diversifier la clientèle, d’avoir accès à de nouvelles expertises et d’accroître le chiffre d’affaires. Contribuer à accroître la visibilité de Stantec en faisant connaître le savoir-faire et les innovations de l’entreprise aux clients, pour augmenter la notoriété et le chiffre d’affaires de Stantec. Contribuer activement aux stratégies d’obtention de projets et à la bonne réalisation des projets d’infrastructures. Au besoin, participer au développement de projets stratégiques et à la résolution de problèmes pouvant avoir une incidence sur la satisfaction du client ou concernant les pratiques exemplaires en matière de gestion de projet. Veiller à la conformité au système de gestion intégrée certifié ISO et au cadre de gestion de projets. S’assurer de l’atteinte d’un niveau de conformité au cadre de gestion de projets supérieur à 95 % lors d’audits internes. Cibler de manière proactive les occasions d’affaires qui contribueront à renforcer la réputation d’excellence de Stantec, particulièrement pour ce qui est de l’innovation, de la rapidité et de la productivité, et à augmenter les collaborations avec le Centre international de réalisation de projets à Pune (Inde). Influence et leadership En collaboration avec les dirigeants de BC, le leader régional, Croissance (RGL) et le leader régional, Réalisation de projets (RDL), être responsable de la performance du groupe à l’échelle régionale en matière de santé et de sécurité, notamment en ce qui concerne les indicateurs avancés et tardifs. Cibler de manière proactive le